在大部分人的眼里，父亲就是一位超人和英雄。每天忙着工作，为家庭而忙碌，辛苦的象征。不过，在陈伟圣、陈伶俐与陈伟贤3兄妹的眼中，家中的“超人”爸爸丹斯里陈成龙虽然总是家庭、事业与社会活动三头忙，却也懂得保持强健的体魄，精力充沛地做自己喜欢的事，是一位“精明”的超人。
在超人不会累的情况下，3兄妹只得调整步伐，追上“超人”爸爸的步调，纵使有压力，但在爸爸的指导与关爱下，却也一天比一天进步，如今已逐渐成长为“超人”重要的左膀右臂，陪伴“超人”俯瞰这个世界。
超人老爸的日常生活
成功的男人要懂得4顾
上个月在国家元首庆祝88岁华诞之际，获颁丹斯里勋衔的柔佛州知名房地产发展商龙城集团（BCB Bhd）创办人兼董事经理陈成龙，平日的生活就像超人一样，每天除了忙着扩展事业版图之余，也积极参与推动社会发展，尤其是在经济与教育发展方面的贡献，更是不遗余力。
他本身除了是马来西亚中华总商会副总会长、柔佛州中华总商会会长，以及居銮中华总商会会长外，同时也是马来西亚同安、金门、厦门联合总会创会会长，现在则担任会务顾问一职。
事实上，陈成龙自1989年创办公司以来，至今已带领公司发展约4000英亩的土地,目前的业务重心集中于新山与吉隆坡，过去40年则活跃于居銮与峇株巴辖。
对于成功的定义，他认为，成功的男人要懂得“4顾”，即顾家、顾企业员工、顾社会发展及顾自己。
“成功的男人首先要会顾家，然后是懂得照顾员工和公司利益，再到社会公益，最后才想到自己。”
陈成龙的工作行程始于周六。当天会在居銮总部举行集团首脑会议（Mastery Meeting），和各分行经理、品管、会计师、工地经理等开会。周一会到峇株巴辖、周二在新山、周三和周四是吉隆坡、星期五则回到居銮；偶尔周末还要应酬。
访问当天，正是他每周到访吉隆坡开会的日子。尽管现年60岁的他才经历了几个小时的会议与内部培训活动，但仍旧一身西装笔挺，精神奕奕，携同担任执行董事的长子伟圣、女儿伶俐和小儿子伟贤，笑意盈盈地畅谈企业传承及接班人的看法。
10年强化企业传承计划
陈成龙很注重企业传承与永续经营，早在孩子们读中学起，就开始策划培养接班人大计，并在过去10年间，不断强化与改善企业传承的走向，包括让3个孩子具备各自的强项，在组织公司时，就能各司其职，发挥协同效应。
“未来的发展商，不能再像过去一般单靠经验走天下，而得靠专业取胜，毕竟市场并不缺乏专业人才，谈起建设，有经验的建筑经理就有许多，发展商又要如何专业呢？那就是对物业的发展要很专业、对市场要了解，以及对发展项目设计概念要深入。”
虽然说是在中学便启动了接班人计划，但让人意外的是，3个孩子并非建筑系毕业。长子2004年底会计系毕业，马上进入公司学习；女儿相隔一年后也获得经济系学位。
至于最小的儿子，则在2010年完成估价师资格。
“有人问我为何不送孩子念建筑系？那是因为我想要他们成为专业的发展商。比如
说现在我们要发展一个项目，需要向银行贷款，银行首先要求看估价报告，所以有估价师背景的小儿子占优势。掌握经济则相等于掌握市场，这方面则有女儿在；会计是整个企业的心脏，有会计背景的伟圣就能发挥强项。”
（文章未完，全文请翻阅第52期《大马房地产》杂志）
